fbpx

Zo plan je je personeelsbezetting tijdens de feestdagen

 

De feestdagen zijn voor veel bedrijven een uitdagende periode. Terwijl sommige bedrijven te maken krijgen met een piek in de vraag, zoals in de retail of logistiek, draaien andere organisaties juist op een lager pitje. Een goed geplande personeelsbezetting is cruciaal om deze periode soepel te laten verlopen. Hieronder delen we praktische tips om als werkgever goed voorbereid te zijn.

 

1. Start vroeg met plannen
Wacht niet tot het laatste moment om de personeelsplanning voor de feestdagen te regelen. Vraag medewerkers ruim van tevoren naar hun vakantieplannen, zodat je een duidelijk overzicht hebt van wie beschikbaar is. Dit geeft je de tijd om eventuele gaten in de planning op te vullen.

 

2. Maak gebruik van tijdelijke krachten
De feestdagen zijn een ideale periode om extra personeel in te zetten via een uitzendbureau. Tijdelijke krachten kunnen helpen bij piekdrukte of het opvangen van vaste medewerkers die vrij willen. Zorg ervoor dat je de planning en taken van tijdelijke krachten helder communiceert, zodat ze snel kunnen inwerken.

 

3. Stel prioriteiten in werkzaamheden
Niet alle taken zijn even dringend tijdens de feestdagen. Maak een onderscheid tussen wat echt gedaan moet worden en wat kan wachten. Dit helpt je om de beschikbare medewerkers efficiënter in te zetten.

 

4. Houd rekening met feestdagentoeslagen
Werken tijdens feestdagen vraagt om extra motivatie. Zorg ervoor dat je bekend bent met de cao-afspraken of wettelijke verplichtingen rondom feestdagentoeslagen. Communiceer dit duidelijk met je personeel om verrassingen te voorkomen.

 

5. Overweeg een roulatieschema
Wanneer meerdere medewerkers vrij willen tijdens dezelfde dagen, kan een roulatieschema uitkomst bieden. Wissel vrije dagen eerlijk af, zodat iedereen de kans krijgt om van de feestdagen te genieten. Bespreek dit vooraf met het team om draagvlak te creëren.

 

6. Blijf flexibel
Ondanks de beste planning kan er altijd iets onverwachts gebeuren, zoals een ziekmelding of een last-minute wijziging in de vraag. Zorg ervoor dat je een back-up plan hebt, zoals een oproepbare reservekracht of de mogelijkheid om taken anders te verdelen.

 

7. Toon waardering voor je personeel
Werken tijdens de feestdagen kan pittig zijn. Laat je waardering blijken door bijvoorbeeld een klein cadeautje, een kerstlunch of een persoonlijke bedankje. Dit motiveert medewerkers om net dat beetje extra te geven.

 

8. Maak gebruik van digitale tools
Er zijn talloze planningsprogramma’s en apps beschikbaar die je helpen om overzicht te houden. Met een digitale tool kun je gemakkelijk roosters maken, wijzigingen communiceren en beschikbaarheid bijhouden.

 

Conclusie
Een goede personeelsplanning tijdens de feestdagen vraagt om voorbereiding, flexibiliteit en een persoonlijke benadering. Door tijdig te plannen, duidelijk te communiceren en rekening te houden met de wensen van je team, zorg je voor een soepele bedrijfsvoering én tevreden medewerkers.

 

Hulp nodig bij het vinden van extra personeel?
Bij AltiFlex Personeelsdiensten staan we klaar om je te helpen. Neem contact met ons op en ontdek hoe we je kunnen ondersteunen tijdens de drukke feestdagen!

Deel !

Loonstrook

Wat staat er op een loonstrook?

  1. Bruto loon: het totale bedrag dat je hebt verdiend voordat er belastingen en andere inhoudingen zijn gedaan.
  2. Belastingen en sociale premies: bedragen die worden ingehouden voor inkomensbelasting, premies volksverzekeringen, pensioenfonds, zorgverzekering etc.
  3. Netto loon: het bedrag dat je uiteindelijk ontvangt na aftrek van belastingen en inhoudingen.
  4. Uren en uurloon: het aantal gewerkte uren en het bijbehorende uurloon, inclusief eventuele overuren of toeslagen.
  5. Vakantiegeld en eventuele toeslagen: extra betalingen zoals vakantiegeld, overuren, onregelmatigheidstoeslagen etc.
  6. Vergoedingen en onkosten: eventuele vergoedingen voor reiskosten, lunch of andere onkosten.
  7. Persoonlijke gegevens: jouw naam, adres, BSN-nummer en andere identificerende informatie.

Waarom is het belangrijk?

  • Het geeft je een nauwkeurig beeld van je inkomsten en uitgaven.
  • Je kunt controleren of alle inhoudingen correct zijn toegepast.
  • Het helpt je bij het plannen van je financiën en budgettering.
  • Het biedt transparantie over je arbeidsvoorwaarden en gewerkte uren.

Hoe lees je een loonstrook?

  1. Neem de tijd: neem de tijd om elke sectie van de loonstrook door te nemen en te begrijpen wat elke term betekent.
  2. Controleer de bedragen: controleer of de bedragen kloppen en of er geen fouten zijn gemaakt.
  3. Vraag om opheldering: als je vragen hebt over bepaalde inhoudingen of termen, neem dan contact op met de salarisadministratie.

Het begrijpen van je loonstrook is essentieel voor een goede financiële planning en transparantie in je inkomsten. Heb je nog meer vragen over loonstroken? Neem gerust contact met ons op, wij helpen je graag verder!

Deel !

Opleiding of (werk)ervaring?

Dit is wellicht een van de meest gestelde vragen: Wat is belangrijker; (werk)ervaring of opleiding?

Een heel eenvoudige antwoord hierop is dat het per vacature verschilt. In iedere vacature staat beschreven welke opleidingsniveau vereist of gewenst is, maar ook of werkervaring vereist is en de aantal jaren. In deze blog gaan we de voordelen van elk onderdeel verder uitpluizen.

Wat zijn de voordelen van opleiding?

Kennis en vaardigheden

Op de opleiding maak je kennis op en leer je vaardigheden die nodig zijn om je toekomstige baan goed uit te kunnen voeren. Het halen van je diploma is dan het bewijs dat je die kennis en vaardigheden bezit. Werkgevers en recruiters weten dan dat jij goed op de hoogte bent en dat je weinig bijscholing nodig zal hebben. Hiermee besparen zij geld en tijd.

Salaris

Meer scholing leidt vaak tot een hoger inkomen. Dit is te zien in onderstaand tabel: 

LeeftijdGemiddeldeLaagopgeleidMiddelbaar opgeleidHoogopgeleid
15-19€ 4.400€ 3.700€ 6.700€ 9.500
20-24€ 15.600€ 13.400€ 14.900€ 20.400
25-29€ 28.000€ 20.400€ 25.100€ 34.200
30-34€ 34.600€ 24.000€ 29.800€ 44.000
35-39€ 37.600€ 25.200€ 32.600€ 51.100
40-44€ 41.300€ 26.500€ 34.200€ 58.300
45-49€ 42.300€ 27.200€ 35.600€ 62.600
50-54€ 41.800€ 27.300€ 36.900€ 62.100
55-59€ 40.500€ 26.700€ 36.800€ 59.700
60-64€ 36.700€ 24.800€ 34.400€ 53.600
65-69€ 26.600€ 18.700€ 26.000€ 41.900
Geraadpleegd op: https://hetgeldcollege.nl/gemiddelde-salaris-per-leeftijd/

In bovenstaand tabel is te zien dat hoe hoger opgeleid je bent, hoe meer je kan verdienen. Ook is te zien dat inkomen afhankelijk is van leeftijd.

Werkloosheid

Hoger opgeleid zijn heeft ook een andere voordeel. Het CBS geeft namelijk aan dat er meer werkloosheid is bij lager opgeleide mensen. Het werkloosheidspercentage was in het derde kwartaal van 2020 4,3% van de totale beroepsbevolking. Het werkloosheidspercentage was het hoogst onder mensen met alleen basisonderwijs: 11,7%. De werkloosheid was het laagst onder professionals met een hbo- of wo-masterdiploma of doctoraat (2,5%) en hbo- of wo-bachelor (2,9%).

Wat zijn de voordelen van (werk)ervaring?

Het is mogelijk dat de werkgever of recruiter meer waarde hecht aan de werkervaring. Dit heeft namelijk ook zijn voordelen:

Theorie vs praktijk

Het afronden van een opleiding bewijst alleen dat je kunt slagen in een academische wereld. Dit toont niet aan in hoeverre je zal slagen in een echte werkervaring. De praktische vaardigheden leer je vooral in de praktijk. Dus bijvoorbeeld het werken in teamverband of het omgaan met kritiek. Ervaren kandidaten kunnen meteen aan het werk, zonder dat ze een intensieve introductie nodig hebben.

Concrete resultaten

Kandidaten met werkervaring / referenties kunnen aantonen hoe ze op hun eerdere werkplek hebben gefunctioneerd. Hiermee kunnen ze bewijzen hoe zij hebben bijgedragen aan het bedrijfsresultaat en het succes in de praktijk is zichtbaar.

Up-to-date

Een diploma van 20 jaar geleden zegt niet veel over wat een kandidaat nu in zich heeft. Die kennis kan verdwenen of niet meer van toepassing zijn. In het begin van je carrière is opleiding van belang. Naarmate je verder komt, zal werkervaring belangrijker worden.

(Werk)ervaring vs opleiding

Uiteindelijk is er geen duidelijke ‘winnaar’ in deze strijd. Welke van de twee belangrijker is, verschilt per branche en wat de werkgever belangrijker acht.

Deel !

Werk zoeken met COVID

Een baan zoeken tijdens coronatijd… Het is moeilijk, maar niet onmogelijk!
 
 
1. Verbreed je zoektocht
Het is natuurlijk heel vervelend als je zoektocht naar een baan maar niet wil lukken. Vooral in deze tijd is het zoeken naar een baan heel lastig. De banen liggen nu namelijk niet voor het oprapen. Om die reden adviseren wij jou om je zoektocht te verbreden. Wees niet bang om buiten je comfort-zone te stappen en pin je niet vast aan een sector. Er zullen namelijk functies en sectoren zijn, waarmee de kans op het vinden van werk een stuk groter is.
 
2. Bereid je nu al voor
Op dit moment zijn er inderdaad minder vacatures, maar dit zal niet altijd zo blijven. Vergroot bijvoorbeeld alvast je netwerk uit. LinkedIn is hiervoor de ideale plaats.
 
3. Het allerbelangrijkste: BLIJF POSITIEF!
Geef niet op, blijf doorzoeken en doe je best! Er is vast ergens werk wat bij jou past. Zorg ervoor dat je cv up to date is en jij een super motivatiebrief hebt.
Heb je hulp nodig? Zoek je een baan? Neem contact met ons op en wij zullen jou helpen totdat je helemaal tevreden bent.
 

Deel !

Share